Zarządzanie zespołem w oparciu o talenty zaczęło być opracowywane już w latach 80. W założonym w Waszyngtonie w 1935 roku Instytucie Gallupa zaczęto prowadzić wywiady, które miały być pomocne dla pracodawców. Miały one identyfikować talenty potencjalnych pracowników, celem jak najlepszego dopasowania ich do stanowiska. W wyniku przeprowadzonych badań w 1988 roku powstał Test Gallupa (od 2018 roku zmieniono nazwę na CliftonStrenghts).
Na czym polega test Gallupa?
Zadanie testu Gallupa to dostarczenie konkretnej wiedzy na temat naturalnych talentów danej osoby. Każda osoba posiada swoje mocne strony i obszary, w których jest dobra. Niestety, często ludzie skupiają się tylko na swoich słabych stronach i na pracowaniu nad nimi. Test Gallupa daje nam zupełnie inne spojrzenie na dotychczasowe postępowanie. Powinno się rozwijać swoje mocne strony i zaakceptować to, że nie każdy jest dobry we wszystkim. Dla pracodawcy, który poddaje testowi Gallupa swoich pracowników, ważne powinno być budowanie ich pozycji w oparciu o mocne strony poszczególnych osób. Nieświadome rozwijanie ich słabych stron to strata czasu i zasobów. Test Gallupa pozwala na poznanie naturalnych talentów. Składa się z 177 pytań, a odpowiedzenie na nie zajmie około 35 minut. Każde pytanie zawiera 5-stopniową oś i 2 zdania weryfikujące inne talenty. Odpowiedzi na pytanie należy udzielić w ciągu 20 sekund. Pytania nie będą dla nikogo trudne, ponieważ nie mają one na celu określenia wyuczonych umiejętności i kompetencji.
Otrzymanie pełnego raportu jest możliwe tylko w przypadku udzielenia odpowiedzi na wszystkie pytania. Rezultat będzie obrazował natężenie 34 talentów. Poinformuje on o talentach i mocnych stron posiadanych naturalnie. Dzięki znajomości swoich zasobów można wybrać odpowiednią ścieżkę kariery i rozwoju. Ponadto, zdecydowanie łatwiej rozwijać się i pogłębiać swoją wiedzę w obszarach, które są naszą mocną stroną. Testy Gallupa są licznie wykorzystywane w wielu firmach. Osoba zarządzająca zespołem może w ten sposób dobrać role poszczególnych osób do konkretnych zadań, w których są one mocne.
Do czego wykorzystywany jest test Gallupa?
Młode osoby, będące na początku swojej drogi zawodowej lub wybierające dopiero ścieżkę rozwoju, bardzo często nie wiedzą w jakim kierunku się rozwijać. Zdarza się też, że osoby o ugruntowanej pozycji zawodowej dochodzą do wniosku, że ich dotychczasowa praca ich męczy lub nie jest spełnieniem ich marzeń i ambicji. Rozwijając się w kierunku niezgodnym ze swoimi talentami możemy po prostu dotrzeć do momentu, gdy już nic więcej nie będziemy w stanie osiągnąć lub będzie nam to przychodziło z trudem. Znając swoje mocne strony możemy w każdej chwili obrać inny kierunek rozwoju i nie dopuścić tym samym do wypalenia zawodowego lub braku satysfakcji z wykonywanej pracy.
Nowoczesne firmy coraz częściej decydują się na wykonanie testu Gallupa swoim pracownikom. Wynik pozwala na lepszy podział pracy i zwiększenie efektywności w zespole. Zrozumienie słabych stron i wykorzystanie mocnych stanowi drogę do sukcesu i lepszego funkcjonowania danego zespołu.
